Compétences et migration de main-d’œuvre

La SLM-KSP (Skills and Labour Migration Knowledge-Sharing Platform) sert de plate-forme centralisée pour l’échange de connaissances, réunissant diverses institutions dédiées à la reconnaissance des compétences et à la migration de main-d’œuvre. Son objectif principal est de faciliter la collaboration entre les principales parties prenantes dans les domaines de la migration de main-d'œuvre et de la reconnaissance des compétences. Cette collaboration prend la forme de la fourniture d’informations sur les lois, politiques et initiatives nationales et régionales existantes. En outre, il favorise le partage des connaissances à travers les communautés de pratique (CoP) et offre des ressources précieuses, telles que des programmes de formation, pour répondre aux divers besoins des différentes parties prenantes impliquées dans la migration de main-d'œuvre et la reconnaissance des compétences.

La création du SLM-KSP s'appuie sur les idées et l'expertise de responsables sélectionnés activement engagés dans les processus de migration de main-d'œuvre et de reconnaissance des compétences au Kenya, en Éthiopie et en Afrique du Sud. Cette initiative est un effort conjoint de la Commission de l'Union africaine (UA) et de l'Organisation internationale du travail (OIT).

Les thématiques pertinentes pour les domaines de migration de compétences et de main-d’œuvre sont : 

  1. Partenariats de développement des compétences pour la migration de main-d’œuvre 
  2. Reconnaissance mutuelle des aptitudes, qualifications et compétences
    • Reconnaissance des acquis (reconnaissance des aptitudes et compétences)  
    • Reconnaissance des qualifications
    • Accords de reconnaissance mutuelle 
  3. Anticipation des compétences
    • Informations sur le marché du travail 
    • Planification des marchés du travail étrangers 
  4. Dialogue social pour une migration fondée sur les compétences.
    • Harmonisation des normes professionnelles, des profils et des normes de formation 
    • Cadres de certifications, etc.  
  5. Développement des compétences des travailleurs migrants
    • Cadres de coordination et institutionnels
    • Conception et suivi 
    • Financements 

Domaines thématiques

  • RECONNAISSANCE DES COMPÉTENCES

    Une préoccupation majeure dans la majeure partie de l’Afrique, et plus particulièrement au sein de ses communautés économiques régionales (CER), est la non-reconnaissance, la non-compatibilité et la non-comparabilité des compétences, des qualifications et des expériences au-delà des frontières nationales. Il a été constaté que ces éléments contribuent au gaspillage du potentiel, à la réduction de la productivité et à l'incapacité des employeurs à acquérir les compétences nécessaires. La portabilité des compétences signifie que les compétences sont transférables d'un contexte à un autre et sont reconnues par une source d'information fiable. Outre la mise en œuvre faible, voire nulle, des droits et des mécanismes de libre circulation, le manque de portabilité des compétences est l’un des principaux obstacles à une bonne gouvernance de la mobilité du travail.

  • MIGRATION DE MAIN-D'ŒUVRE

    L’Afrique connaît actuellement une transformation significative de ses schémas migratoires, avec une augmentation substantielle des migrations internationales au sein du continent. Historiquement, les hommes ont dominé la migration internationale au sein de chaque communauté économique régionale (CER), mais ces dernières années, on a assisté à une présence croissante de femmes migrantes pour le travail. Au niveau national, les pays s'efforcent d'améliorer leurs processus de collecte de données, en particulier concernant les données sur la migration, y compris la migration de main-d'œuvre. Cela a donné lieu à une « féminisation de la migration » à travers le continent, motivée par l'attrait des diverses opportunités d'emploi sur le marché du travail, qui attirent les femmes migrantes, englobant à la fois les catégories de main-d'œuvre hautement qualifiées et non qualifiées, diversifiant ainsi le paysage migratoire en Afrique.

ASPYÉE - COMPÉTENCES EN AFRIQUE
 
 
 
 

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SujetRéponsesDernière réponse le
Posté par: Étape Innovation Afrique
sur: 06 Dec 2023
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    Le plus Organisation internationale du Travail est une agence des Nations Unies qui soutient la CUA dans le renforcement de la gouvernance de la migration de main-d'œuvre aux niveaux régional et national. Il rassemble le gouvernement, les employeurs et les travailleurs qui adoptent une approche tripartite pour garantir que les besoins des travailleurs migrants soient entendus et pris en compte en donnant une voix égale à tous les partenaires sociaux. La migration de main-d’œuvre et la reconnaissance des compétences sont des domaines thématiques clés dans lesquels l’OIT partage les meilleures pratiques et les enseignements tirés de différentes approches et stratégies.

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    L'Organisation internationale du travail est une agence des Nations Unies qui soutient la CUA dans le renforcement de la gouvernance de la migration de main-d'œuvre aux niveaux régional et national. Il rassemble le gouvernement, les employeurs et les travailleurs qui adoptent une approche tripartite pour garantir que les besoins des travailleurs migrants soient entendus et pris en compte en donnant une voix égale à tous les partenaires sociaux. La migration de main-d’œuvre et la reconnaissance des compétences sont des domaines thématiques clés dans lesquels l’OIT partage les meilleures pratiques et les enseignements tirés de différentes approches et stratégies.