Depuis les années 1990, le système migratoire australien cible les migrants apportant des compétences productives. Cependant, il est clair que l’Australie n’utilise pas pleinement ses connaissances, ses compétences et son éducation. Des recherches antérieures du CEDA ont révélé des niveaux élevés d’inadéquation des compétences parmi les migrants permanents qualifiés. L'étude a révélé que près d'un quart d'entre eux occupaient un emploi inférieur à leur niveau de compétences.4 Les pénuries de compétences généralisées à la suite de la pandémie de COVID-19 signifient qu'il est encore plus essentiel que nous utilisions au mieux les compétences des migrants. En ne le faisant pas, l’Australie passe à côté d’un avantage substantiel en matière de productivité.
L'un des principaux objectifs de la stratégie migratoire du gouvernement fédéral pour 2023 est d'améliorer le niveau de vie en augmentant la productivité et en comblant les pénuries de compétences. L’inadéquation des compétences contribue à l’écart salarial entre les migrants récents et celui des travailleurs nés en Australie, et cet écart n’a cessé de se creuser.
Ce rapport explore la manière dont l'Australie ne parvient pas à utiliser pleinement les compétences et les connaissances des migrants, bien qu'elle cible les travailleurs qualifiés par le biais de son système d'immigration. Il fournit des recommandations pour améliorer les résultats sur le marché du travail et réduire l'écart salarial entre les migrants récents et les travailleurs nés en Australie.
