On s’attend généralement à ce que la transition verte conduise à des niveaux élevés de création nette d’emplois, avec des rôles répartis sur l’ensemble des salaires et des compétences. Pour remplir ces rôles, de nombreux pays de destination devront recourir à la migration parallèlement à leur offre de main-d’œuvre nationale. Pourtant, peu de pays d’origine disposent de suffisamment de travailleurs qualifiés pour atteindre leurs propres objectifs de transition verte. En conséquence, toute migration de compétences vertes facilitée par les pays de destination devrait être liée à des investissements dans la formation, le recrutement et le maintien des travailleurs dans des emplois verts dans les pays d’origine. Cet article explore trois modèles qui lient la formation et la migration dans un cadre de partenariat : la migration à durée déterminée ; Partenariats mondiaux de compétences ; et la migration avec des investissements parallèles – pour maximiser à la fois les avantages du développement économique et de la réduction des émissions de carbone. Pour chaque modèle, le document décrit les principales considérations qui doivent être prises en compte avec un exemple concret. Il comprend également un « guide » qui guide les décideurs politiques à travers les différents modèles afin de comprendre lequel répondrait le mieux aux besoins des pays d'origine, des pays de destination et des employeurs.
